CASSAZIONE: IL DATORE DI LAVORO DEVE ADOTTARE ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI ANCHE PER IL CAREGIVER Con la sentenza n. 9104 dello scorso 10 aprile, la Corte di Cassazione si è pronunciata sul tema della tutela antidiscriminatoria del lavoratore caregiver, offrendo chiarimenti di particolare rilievo in ordine agli obblighi gravanti sul datore di lavoro e alle misure organizzative...
GARANTE DELLA PRIVACY: OBBLIGHI E LIMITI NELLE ATTIVITÀ DI DIGITAL FORENSICS Con il provvedimento del 4 marzo 2026, il Garante Privacy ha chiarito che le attività di digital forensics svolte nell’ambito di indagini interne aziendali costituiscono trattamento di dati personali e devono quindi rispettare pienamente la normativa privacy. Nel caso esaminato – relativo all’acquisizione e...
CIGS PER CESSAZIONE: I CHIARIMENTI DEL MINISTERO SULLA PROROGA DISPOSTA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2026 Con la circolare n. 5 del 31 marzo 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito chiarimenti sull’ambito applicativo della misura di tutela del reddito fornita ai lavoratori dipendenti di imprese in cessazione o con cessata attività aziendale,...
AGENZIA DELLE ENTRATE: “REGIME IMPATRIATI” IN CASO DI SMART WORKING IN ITALIA PER DATORE ESTERO Con la risposta n. 82 del 20 marzo 2026, l’Agenzia delle Entrate ha chiarito l’operatività del nuovo regime fiscale agevolativo introdotto dall’art. 5 D. Lgs. 27 dicembre 2023 n. 209 (cd. “regime impatriati”) previsto per i lavoratori impatriati (cioè che...
LEGGE ANNUALE SULLE PMI: LE NOVITA’ IN MATERIA DI LAVORO Il 4 marzo 2026 il Senato della Repubblica, a seguito delle modifiche apportate dalla Camera dei Deputati, ha approvato in via definitiva il testo del Disegno di legge (DDL) n. 1484-B avente ad oggetto “Legge annuale sulle piccole e medie imprese”, che entrerà in vigore...
CASSAZIONE: IL FATTO DISCIPLINARMENTE CONTESTATO E’ AUTONOMO RISPETTO AL GIUDIZIO PENALE La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 4684 del 2 marzo 2026 ha affermato che il fatto disciplinarmente contestato deve essere valutato dal giudice del lavoro in un’ottica di autonomia rispetto al giudizio penale. Secondo il ragionamento della Corte, laddove la...
DECRETO MILLEPROROGHE CONVERTITO: PROROGHE DEI BONUS Il 1° marzo 2026 è entrata in vigore la Legge 27 febbraio 2026 n. 26 che converte, con modificazioni, il D. L. 31 dicembre 2025 n. 200 avente ad oggetto “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi” (cd. “Decreto Milleproroghe”). La nuova legge, attraverso l’inserimento del comma 1-bis all’art....
AGENZIA DELLE ENTRATE: ISTRUZIONI SULLA DETASSAZIONE PREVISTA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2026 Con la circolare n. 2 del 24 febbraio 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito istruzioni operative sull’ambito di applicazione della tassazione agevolata disciplinata dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (cd. Legge di Bilancio 2026), cioè quella che interessa gli incrementi retributivi derivanti...
SISTEMI DI GEOLOCALIZZAZIONE DELLE GUARDIE GIURATE: I CHIARIMENTI DELL’INL SUI CONTROLLI A DISTANZA Con la nota n. 1511 del 16 febbraio 2026, l’INL fornisce un parere in merito alla configurazione dei controlli a distanza tramite l’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione installati sulle dotazioni del personale dei servizi di vigilanza privata. In particolare, riscontra una richiesta...
TRASPARENZA SALARIALE: APPROVATO LO SCHEMA DEL DECRETO LEGISLATIVO ATTUATIVO DELLA DIRETTIVA UE In data 5 febbraio 2026, il Consiglio dei Ministri ha approvato in via preliminare lo schema di decreto legislativo che recepisce la direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 10 maggio 2023, il quale mira a rafforzare l’applicazione del principio della...
DL-LAW è lo studio legale specializzato in diritto del lavoro che unisce esperienza, tecnologia e una profonda comprensione delle esigenze dei propri clienti. Siamo al fianco di imprese e manager, supportandoli strategicamente nella gestione delle sfide giuslavoristiche tradizionali a quelle più complesse, come le operazioni di M&A, Private Equity e le ristrutturazioni aziendali.
