{"version":"1.0","provider_name":"DL-LAW","provider_url":"https:\/\/dl-law.it\/en","author_name":"Stefania Raviele","author_url":"https:\/\/dl-law.it\/en\/author\/stefania\/","title":"CASSAZIONE: QUANDO IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE COMUNICATO CON E-MAIL ORDINARIA E' VALIDO | DL-LAW","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"39hP9AKCdj\"><a href=\"https:\/\/dl-law.it\/en\/5708-2\/\">COURT OF CASSATION: WHEN A DISCIPLINARY DISMISSAL NOTIFIED BY STANDARD E-MAIL IS VALID<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/dl-law.it\/en\/5708-2\/embed\/#?secret=39hP9AKCdj\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;CASSAZIONE: QUANDO IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE COMUNICATO CON E-MAIL ORDINARIA E&#8217; VALIDO&#8221; &#8212; DL-LAW\" data-secret=\"39hP9AKCdj\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/dl-law.it\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>","thumbnail_url":"https:\/\/dl-law.it\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/premium_photo-1682309526815-efe5d6225117.jpg","thumbnail_width":500,"thumbnail_height":318,"description":"CASSAZIONE: QUANDO IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE COMUNICATO CON E-MAIL ORDINARIA E&#8217; VALIDO La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l\u2019ordinanza n. 13731 dell\u201911 maggio 2026 ha affermato che la norma del contratto collettivo che prescrive determinati mezzi di comunicazione del licenziamento disciplinare (raccomandata a\/r; racomandata a mano; PEC) non impone una &#8220;forma convenzionale&#8221; ai sensi e..."}