LAVORO AGILE E CRITERIO DELLA “PRESENZA FISICA”: L’INTERVENTO DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE
L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 20 del 4 novembre 2024, ha fornito importanti chiarimenti sugli effetti del criterio del concetto di “presenza fisica” introdotto dal D.Lgs. 209/2023, in relazione alle implicazioni fiscali del lavoro agile.
In particolare, ha chiarito le nuove regole per determinare la residenza fiscale dei lavoratori in smartworking, tenendo conto della loro localizzazione fisica.
Per i lavoratori che svolgono attività da remoto all’interno del territorio italiano, la circolare specifica che una permanenza continuativa o complessiva di almeno 183 giorni in Italia durante l’anno fiscale è sufficiente a determinare la residenza fiscale del lavoratore nel Paese, indipendentemente da altri fattori. Questo implica che i redditi prodotti durante il lavoro agile saranno soggetti alla tassazione italiana, anche se il rapporto di lavoro è formalmente legato a un datore di lavoro estero.
Per i lavoratori che prestano attività lavorativa da remoto al di fuori dell’Italia, la residenza fiscale viene valutata sulla base della loro presenza fisica all’estero per almeno 183 giorni nell’anno fiscale. Tuttavia, rimangono fiscalmente residenti in Italia se soddisfano uno dei seguenti requisiti:
- Residenza civilistica: il lavoratore continua a risultare formalmente residente in Italia;
- Domicilio: il centro principale degli affari e degli interessi personali del lavoratore rimane in Italia;
- Iscrizione anagrafica: il lavoratore è iscritto all’Anagrafe della popolazione residente italiana.
