INFORTUNIO SUL LAVORO: LA NEGLIGENZA DEL LAVORATORE NON ESCLUDE LA RESPONSABILITÀ DATORIALE
Con l’ordinanza n. 27322 del 20 ottobre 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sulla responsabilità del datore di lavoro in caso di infortunio, soffermandosi sulla rilevanza che può assumere la condotta del lavoratore nella causazione dell’evento.
La vicenda trae origine dall’azione di regresso promossa dall’INAIL nei confronti di un datore di lavoro a seguito di un infortunio occorso a un dipendente durante l’utilizzo di un macchinario.
Nel giudizio di primo grado, il datore aveva sostenuto il concorso del lavoratore nella causazione dell’evento. La Corte d’Appello aveva tuttavia escluso tale corresponsabilità, riconducendo l’infortunio all’obsolescenza del macchinario e alla mancata segregazione dei suoi organi in movimento.
Nel confermare tale ricostruzione, la Corte di Cassazione ha ribadito che la semplice negligenza o imprudenza del lavoratore, anche quando si traduca nella violazione di norme antinfortunistiche o delle direttive ricevute, non è di per sé sufficiente a escludere la responsabilità del datore di lavoro.
La condotta del lavoratore può, invece, concorrere alla causazione dell’infortunio quando sia abnorme, imprevedibile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo e alle direttive ricevute, ovvero determinarne la responsabilità esclusiva in presenza del c.d. rischio elettivo, ossia quando il lavoratore, per una scelta arbitraria dettata da ragioni personali, crei e affronti volontariamente una situazione di rischio estranea alle normali modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.
