LAVORO TRAMITE PIATTAFORME DIGITALI: NUOVA PRESUNZIONE DI SUBORDINAZIONE
Il decreto legislativo di recepimento della Direttiva (UE) 2024/2831, interviene sulla qualificazione dei rapporti di lavoro svolti mediante piattaforme digitali, introducendo una presunzione relativa di subordinazione.
Ai sensi dell’art. 5, il rapporto tra la piattaforma di lavoro digitale e la persona che svolge la prestazione si presume subordinato quando, sulla base dei fatti relativi all’effettiva esecuzione e organizzazione del lavoro, emergano elementi indicativi dell’esercizio di poteri di direzione e controllo, salvo prova contraria. La disposizione attribuisce espressamente rilievo anche all’utilizzo di sistemi di monitoraggio e decisionali automatizzati.
Tra gli elementi indicativi della direzione e del controllo, il decreto richiama l’organizzazione del lavoro da parte della piattaforma e la soggezione del lavoratore a indicazioni e direttive specifiche riguardanti il contenuto della prestazione, le modalità di esecuzione e i tempi di svolgimento.
La novità assume particolare rilievo sul piano probatorio. Una volta accertati i fatti che determinano l’operatività della presunzione, sarà la piattaforma a dover fornire la prova contraria.
La corretta qualificazione della situazione occupazionale potrà essere accertata in sede giudiziaria o amministrativa, nonché certificata dalle Commissioni di cui agli artt. 75 e ss. del D. Lgs. n. 276/2003.
