CCNL TELECOMUNICAZIONI: SIGLATO L’ACCORDO DI RINNOVO
Lo scorso 11 novembre è stato siglato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Telecomunicazioni, un passo importante che porta con sé una serie di innovazioni per il settore.
Tra le principali novità rientra l’introduzione di un modello di classificazione basato sulle Aree Professionali, con l’obiettivo di valorizzare le competenze e supportare la crescita professionale. Il rinnovo prevede altresì la creazione di una distinzione all’interno della filiera per il settore CRM-BPO, al fine di favorire la flessibilità e contrastare il dumping contrattuale.
Dal punto di vista economico, il settore prevede il recupero dell’inflazione IPCA per il triennio 2026-2028, con un incremento salariale per i dipendenti, che sarà distribuito in più tranche. Viene inoltre potenziata la sanità integrativa e introdotto un fondo sanitario di categoria a partire dal 2026.
L’accordo riserva particolare attenzione anche al lavoro agile – garantendo l’equivalenza tra prestazioni in sede e da remoto – e all’adozione di modelli flessibili che favoriscano un migliore equilibrio tra produttività aziendale e conciliazione vita-lavoro.
Di grande rilievo il rafforzamento dell’assistenza sanitaria, l’implementazione degli strumenti di welfare contrattuale e l’introduzione del congedo parentale a ore e del congedo di paternità di 10 giorni, estendibile a 20 in caso di parto plurimo.
Sono inoltre previste nuove misure per la parità di genere e il supporto a chi assiste familiari con bisogni speciali. Per i lavoratori disabili con percentuali superiori al 66%, è stata introdotta la neutralizzazione del periodo di comporto delle assenze per malattia connesse alla disabilità.
Tra le altre novità, rientra la reintroduzione delle causali per le assunzioni a tempo determinato, in linea con la normativa vigente, e aggiornato il periodo di prova secondo le recenti modifiche legislative.
