COLLEGATO LAVORO 2024: APPROVATO DAL SENATO IL DDL
L’11 dicembre 2024, il Senato ha approvato il DDL Lavoro 2024.
Le novità, già approvate in precedenza dalla Camera dei Deputati, riguardano:
- la previsione di una regolamentazione del periodo di prova nei contratti a termine: la durata del periodo di prova nell’ambito del rapporto di lavoro a tempo determinato viene fissata in un giorno di effettiva prestazione per ogni quindici giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. La durata del periodo di prova non può essere inferiore a due giorni né superiore a quindici giorni per i contratti con durata non superiore a sei mesi, e non può essere inferiore a due giorni e superiore a trenta giorni per quelli con durata superiore a sei mesi e inferiori a dodici mesi;
- l’introduzione di una norma di interpretazione autentica sui contratti stagionali;
- la previsione di un termine di 5 giorni per effettuare la comunicazione obbligatoria per il lavoro Agile;
- l’equiparazione alle dimissioni dell’assenza ingiustificata: l’assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, per un periodo superiore a quindici giorni, comporta la risoluzione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore. Il datore di lavoro, in tal caso, è obbligato a fare una comunicazione all’ITL che può verificarne la veridicità. Non si applica in questo caso la disciplina vigente in materia di dimissioni telematiche. Spetta al lavoratore dimostrare l’impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano l’assenza;
- l’introduzione dell’ apprendistato duale che accorpa l’apprendistato professionalizzante e quello di alta formazione e ricerca.
Ulteriori interventi sono poi previsti in materia di sorveglianza sanitaria, somministrazione di manodopera, apprendistato, e dispute contributive.
Si attende ora la promulgazione e successiva pubblicazione in Gazzetta Ufficiale per l’entrata in vigore delle nuove regole.
Aggiornamento: il Collegato lavoro 2024 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (Ser. Gen. n. 303) il 28 dicembre 2024. La legge n. 203/2024 entra in vigore dal 12 gennaio 2025.
