CORTE DI CASSAZIONE: DEFINIRE “NON TRATTABILE” UNA PROPOSTA DI RINNOVO DI UN PROTOCOLLO COSTITUISCE CONDOTTA ANTISINDACALE.
Con l’ordinanza n. 29738 dell’11 novembre scorso, la Suprema Corte ha confermato che costituisce condotta antisindacale la presentazione di una proposta, da parte del datore di lavoro, di rinnovo di un protocollo di relazioni industriali qualificandola come non trattabile.
La Corte ha in particolare stabilito che, pur non sussistendo un obbligo generale del datore di lavoro a negoziare, una condotta di segno contrario – consistente nella presentazione di una piattaforma di rinnovo definita non negoziabile – può essere antisindacale se viola la le regole negoziali previste in accordi precedenti.
Nel caso esaminato, la Cassazione, aderendo all’iter argomentativo dei giudici d’appello, ha ordinato la riapertura della trattativa e la pubblicazione della sentenza sulle bacheche sindacali.
