LAVORATORI AFFETTI DA MALATTIE ONCOLOGICHE, INVALIDANTI E CRONICHE: PIÙ TUTELE CON LA NUOVA LEGGE
L’8 luglio 2025 il Senato della Repubblica ha approvato in via definitiva il testo del Disegno di legge (DDL) n. 1430 avente ad oggetto “Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche”, che entrerà in vigore come legge una volta pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.
Il testo della nuova legge è volto a fornire maggiori tutele relative al diritto al lavoro per i suddetti soggetti purché presentino un grado di invalidità pari o superiore al 74% e include:
- la possibilità di richiedere un periodo di congedo non retribuito ma compatibile con eventuali altri benefici economici o giuridici – continuativo o frazionato – non superiore a 24 mesi decorrenti dall’esaurimento degli altri periodi di assenza giustificata, durante il quale non è possibile svolgere alcun tipo di attività lavorativa ma viene conservato il posto di lavoro (al termine del congedo, è assegnato il diritto di precedenza sullo smart working, se compatibile con le mansioni);
- il diritto di fruire, a partire dal 2026 e in aggiunta alle tutele previste da legge e CCNL, di ulteriori 10 ore annue di permesso indennizzato e con copertura figurativa per svolgere visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche nonché cure mediche frequenti (tale diritto è esteso anche ai lavoratori genitori di minori malati);
- la sospensione dell’attività lavorativa dei lavoratori autonomi entro un limite di 300 giorni per anno solare;
- la semplificazione della certificazione, in quanto le condizioni cliniche possono essere documentate con certificati del medico di base o di specialisti del SSN.
È prevista, inoltre, l’istituzione di un fondo per premi di laurea intitolati alla memoria di pazienti affetti da malattie oncologiche, oltre a un potenziamento delle infrastrutture informatiche dell’INPS al fine di renderle adeguate a queste novità normative.
