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AGENZIA DELLE ENTRATE: NUOVI CHIARIMENTI SULLA DETASSAZIONE PREVISTA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2026 Con la circolare n. 3 del 24 giugno 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito nuovamente chiarimenti sull’ambito di applicazione della tassazione agevolata disciplinata dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (cd. Legge di Bilancio 2026), cioè quella che interessa gli incrementi retributivi...

DECRETO PRIMO MAGGIO 2026: LE NOVITA’ DELLA CONVERSIONE IN LEGGE Il 24 giugno 2026 il Senato della Repubblica, a seguito del voto favorevole della Camera dei Deputati avvenuto lo scorso 10 giugno, ha approvato in via definitiva il testo del disegno di legge n. 1933 di conversione in legge del Decreto Legge 30 aprile 2026...

CASSAZIONE: CONDIZIONI PER LA LEGITTIMA RIDUZIONE RETRIBUTIVA DURANTE LE FERIE  La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 18529 dell’8 giugno 2026, ha affermato che la retribuzione da corrispondere durante le ferie annuali può, entro certi limiti, legittimamente escludere alcune indennità normalmente corrisposte. Ciò fermo restando che la retribuzione dovuta nel periodo feriale deve...

CASSAZIONE: QUANDO IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE COMUNICATO CON E-MAIL ORDINARIA E’ VALIDO La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026 ha affermato che la norma del contratto collettivo che prescrive determinati mezzi di comunicazione del licenziamento disciplinare (raccomandata a/r; racomandata a mano; PEC) non impone una “forma convenzionale” ai sensi e...

ANALISI DELLO STRESS SUL LAVORO TRAMITE AI: L’AVVERTIMENTO DEL GARANTE DELLA PRIVACY Con il provvedimento n. 342 del 14 maggio 2026, il Garante della Privacy si è espresso sull’impiego di un sistema plug-in sviluppato da una start-up secondo una logica di medicina preventiva. Nel dettaglio, esso: consente la cd. sentiment analysis sui messaggi scambiati dai...

TRASPARENZA RETRIBUTIVA: PUBBLICATO IL DECRETO DI RECEPIMENTO DELLA DIRETTIVA UE 2023/970 Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026, l’Italia completa il processo di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, introducendo un sistema organico di regole volto a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne attraverso la trasparenza retributiva. Il...

FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO: CONCLUSO IL REGIME TRANSITORIO Le disposizioni in materia di formazione obbligatoria introdotte dall’Accordo Stato‑Regioni n. 59/2025, divenute pienamente efficaci il 19 maggio 2026, incidono in modo significativo sul sistema della salute e sicurezza sul lavoro, rafforzando l’effettività dei percorsi formativi e il loro collegamento con l’organizzazione aziendale e i rischi ad...

BONUS DONNE 2026: ESONERO CONTRIBUTIVO AL 100% PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO La circolare INPS n. 57 del 14 maggio 2026 ha fornito le prime indicazioni operative sull’esonero contributivo introdotto dall’art. 1 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62. La misura prevede un esonero totale della contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro...

CCNL ASSICURAZIONI: SIGLATO L’ACCORDO DI RINNOVO Con l’intesa raggiunta il 13 maggio 2026, Ania e le Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti del settore assicurativo. Sul piano economico, il rinnovo prevede un aumento retributivo fino a 280 euro a regime per i dipendenti appartenenti al...

NUOVO ORGANISMO PER LA PARITA’: UN PASSO AVANTI CONTRO LE DISCRIMINAZIONI Con il decreto legislativo approvato dal Consiglio dei Ministri il 28 aprile 2026, il Legislatore interviene in modo incisivo sul contrasto alle discriminazioni, con l’obiettivo di superare un modello frammentato e disomogeneo, rafforzando l’effettività delle tutele e la capacità di intervento sul piano sostanziale....