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IA E LAVORO: OBBLIGATORIO L’INTERVENTO UMANO NELLE DECISIONI DATORIALI Il D. Lgs. n. 179 del 7 ottobre 2026, in vigore dal 23 ottobre 2026, completa l’adeguamento dell’ordinamento nazionale al Regolamento europeo sull’intelligenza artificiale, introducendo specifiche disposizioni anche in materia di lavoro. La principale novità è contenuta nell’art. 41, che stabilisce che, qualora il datore di...

FALSA TESTIMONIANZA: IL LICENZIAMENTO È LEGITTIMO SE VIENE MENO LA FIDUCIA Con l’ordinanza n. 25687 del 22 settembre 2026, la Corte di Cassazione ha chiarito che le dichiarazioni rese nel corso di una deposizione testimoniale non sono, di per sé, sottratte a una possibile valutazione sotto il profilo disciplinare. Il caso riguardava una lavoratrice licenziata...

VIDEOSORVEGLIANZA SUL LAVORO: IL TEST DELL’IMPIANTO È GIÀ TRATTAMENTO DI DATI Con il provvedimento n. 620 del 3 settembre 2026, il Garante per la protezione dei dati personali ha affrontato il tema degli adempimenti necessari durante la fase di test di un impianto di videosorveglianza nei luoghi di lavoro. Il caso riguardava un istituto nazionale...

COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO: DAL 2027 AUMENTANO CONTRIBUTO ESONERATIVO E SANZIONI Con il Decreto n. 100 del 3 agosto 2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha aggiornato gli importi previsti dalla Legge n. 68/1999 in relazione all’esonero dagli obblighi di assunzione di persone con disabilità e alla mancata copertura della quota di riserva. Dal...

MALATTIA: TUTELA ESTESA AL GIORNO PRECEDENTE ANCHE PER LE VISITE AMBULATORIALI Con la circolare n. 92 del 4 settembre scorso, l’INPS ha fornito importanti chiarimenti in merito all’individuazione del primo giorno di malattia ai fini del riconoscimento delle relative prestazioni economiche. Come noto, ai fini previdenziali l’evento di malattia decorre, in via generale, dalla data...

CONCILIAZIONE LAVORO-FAMIGLIA: DEFINITE LE MODALITÀ DI ACCESSO ALL’ESONERO CONTRIBUTIVO PER LE IMPRESE CERTIFICATE  Con Decreto del 10 settembre 2026, il Ministero del Lavoro e il Ministero della Famiglia hanno disciplinato le modalità di rilascio della certificazione per la conciliazione tra famiglia e lavoro e l’accesso al relativo esonero contributivo previsto dall’art. 6 del D.L. n....

WELFARE AZIENDALE: NUOVE APERTURE SU ISTRUZIONE E ASSISTENZA AI FAMILIARI Con le risposte a interpello n. 159 e n. 163 dell’agosto scorso, l’Agenzia delle Entrate ha fornito importanti chiarimenti in merito all’applicazione del regime fiscale previsto dall’art. 51, comma 2, lett. f-bis) e f-ter), del TUIR, con riferimento alle spese rimborsate nell’ambito dei piani di...

CONTROLLO DELLA POSTA ELETTRONICA: ILLEGITTIMITA’ DEL TRATTAMENTO SECONDO IL GARANTE DELLA PRIVACY Con il provvedimento n. 476 del 18 giugno 2026, il Garante per la protezione dei dati personali (cd. Garante della Privacy) si è espresso sulle violazioni della normativa sulla privacy poste in essere da una società datrice di lavoro relative alla gestione delle...

CORTE DI CASSAZIONE: L’IRREPERIBILITA’ ALLE VISITE FISCALI La Corte di Cassazione, con la decisione n. 22621 del 2 luglio 2026, ha affermato che, in materia di licenziamento disciplinare per presunta irreperibilità del lavoratore alla visita fiscale, il verbale redatto dal medico fiscale fa piena prova, ai sensi dell’art. 2700 c.c., soltanto dei fatti direttamente constatati...