LAVORO MEDIANTE PIATTAFORME DIGITALI: A BREVE L’ATTUAZIONE DELLA DIRETTIVA UE Il 23 luglio 2026, il Consiglio dei Ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2024/2831 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2024, relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali. Il...
CASSAZIONE A SEZIONI UNITE: I LIMITI DELLA TUTELA DEL LAVORATORE LICENZIATO IN STATO DI INCAPACITA’ NATURALE La Corte di Cassazione a Sezioni Unite, con la sentenza n. 23486 del 18 luglio 2026, ha fornito un chiarimento definitivo sulle conseguenze della sentenza 111/2025 della Corte Costituzionale, la quale aveva dichiarato costituzionalmente illegittimo l’art. 6 della L....
CASSAZIONE: I LIMITI DELLA DISDETTA UNILATERALE DEL CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 20601 del 18 giugno 2026, ha affermato che la facoltà di disdetta unilaterale del contratto collettivo applicato prima della scadenza contrattuale compete esclusivamente alle organizzazioni sindacali e datoriali stipulanti e, dunque, è illegittima se esercitata unilateralmente...
SICUREZZA SUL LAVORO: IL PROTOCOLLO D’INTESA TRA INAIL E ABI In data 8 luglio 2026, l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e l’Associazione Bancaria Italiana (ABI) hanno siglato il Protocollo d’Intesa per agevolare la realizzazione degli investimenti e per il miglioramento della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. La...
AGENZIA DELLE ENTRATE: NUOVI CHIARIMENTI SULLA DETASSAZIONE PREVISTA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2026 Con la circolare n. 3 del 24 giugno 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito nuovamente chiarimenti sull’ambito di applicazione della tassazione agevolata disciplinata dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (cd. Legge di Bilancio 2026), cioè quella che interessa gli incrementi retributivi...
DECRETO PRIMO MAGGIO 2026: LE NOVITA’ DELLA CONVERSIONE IN LEGGE Il 24 giugno 2026 il Senato della Repubblica, a seguito del voto favorevole della Camera dei Deputati avvenuto lo scorso 10 giugno, ha approvato in via definitiva il testo del disegno di legge n. 1933 di conversione in legge del Decreto Legge 30 aprile 2026...
CASSAZIONE: CONDIZIONI PER LA LEGITTIMA RIDUZIONE RETRIBUTIVA DURANTE LE FERIE La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 18529 dell’8 giugno 2026, ha affermato che la retribuzione da corrispondere durante le ferie annuali può, entro certi limiti, legittimamente escludere alcune indennità normalmente corrisposte. Ciò fermo restando che la retribuzione dovuta nel periodo feriale deve...
CASSAZIONE: QUANDO IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE COMUNICATO CON E-MAIL ORDINARIA E’ VALIDO La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026 ha affermato che la norma del contratto collettivo che prescrive determinati mezzi di comunicazione del licenziamento disciplinare (raccomandata a/r; racomandata a mano; PEC) non impone una “forma convenzionale” ai sensi e...
ANALISI DELLO STRESS SUL LAVORO TRAMITE AI: L’AVVERTIMENTO DEL GARANTE DELLA PRIVACY Con il provvedimento n. 342 del 14 maggio 2026, il Garante della Privacy si è espresso sull’impiego di un sistema plug-in sviluppato da una start-up secondo una logica di medicina preventiva. Nel dettaglio, esso: consente la cd. sentiment analysis sui messaggi scambiati dai...
TRASPARENZA RETRIBUTIVA: PUBBLICATO IL DECRETO DI RECEPIMENTO DELLA DIRETTIVA UE 2023/970 Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026, l’Italia completa il processo di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, introducendo un sistema organico di regole volto a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne attraverso la trasparenza retributiva. Il...
DL-LAW è lo studio legale specializzato in diritto del lavoro che unisce esperienza, tecnologia e una profonda comprensione delle esigenze dei propri clienti. Siamo al fianco di imprese e manager, supportandoli strategicamente nella gestione delle sfide giuslavoristiche tradizionali a quelle più complesse, come le operazioni di M&A, Private Equity e le ristrutturazioni aziendali.
