ANALISI DELLO STRESS SUL LAVORO TRAMITE AI: L’AVVERTIMENTO DEL GARANTE DELLA PRIVACY Con il provvedimento n. 342 del 14 maggio 2026, il Garante della Privacy si è espresso sull’impiego di un sistema plug-in sviluppato da una start-up secondo una logica di medicina preventiva. Nel dettaglio, esso: consente la cd. sentiment analysis sui messaggi scambiati dai...
TRASPARENZA RETRIBUTIVA: PUBBLICATO IL DECRETO DI RECEPIMENTO DELLA DIRETTIVA UE 2023/970 Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del 1° giugno 2026, l’Italia completa il processo di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, introducendo un sistema organico di regole volto a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne attraverso la trasparenza retributiva. Il...
FORMAZIONE SICUREZZA SUL LAVORO: CONCLUSO IL REGIME TRANSITORIO Le disposizioni in materia di formazione obbligatoria introdotte dall’Accordo Stato‑Regioni n. 59/2025, divenute pienamente efficaci il 19 maggio 2026, incidono in modo significativo sul sistema della salute e sicurezza sul lavoro, rafforzando l’effettività dei percorsi formativi e il loro collegamento con l’organizzazione aziendale e i rischi ad...
BONUS DONNE 2026: ESONERO CONTRIBUTIVO AL 100% PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO La circolare INPS n. 57 del 14 maggio 2026 ha fornito le prime indicazioni operative sull’esonero contributivo introdotto dall’art. 1 del D.L. 30 aprile 2026, n. 62. La misura prevede un esonero totale della contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro...
CCNL ASSICURAZIONI: SIGLATO L’ACCORDO DI RINNOVO Con l’intesa raggiunta il 13 maggio 2026, Ania e le Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale per i dipendenti del settore assicurativo. Sul piano economico, il rinnovo prevede un aumento retributivo fino a 280 euro a regime per i dipendenti appartenenti al...
NUOVO ORGANISMO PER LA PARITA’: UN PASSO AVANTI CONTRO LE DISCRIMINAZIONI Con il decreto legislativo approvato dal Consiglio dei Ministri il 28 aprile 2026, il Legislatore interviene in modo incisivo sul contrasto alle discriminazioni, con l’obiettivo di superare un modello frammentato e disomogeneo, rafforzando l’effettività delle tutele e la capacità di intervento sul piano sostanziale....
GARANTE PRIVACY: E-MAIL AZIENDALI E DIRITTO DI ACCESSO DELL’EX DIPENDENTE Con il provvedimento n. 165/2026, il Garante della Privacy ha sanzionato una società per aver negato a un ex dipendente l’accesso alla casella e-mail aziendale e per aver conservato messaggi e log internet senza una base giuridica adeguata. Nel caso portato all’attenzione del Garante, in...
APPROVATO IL CD. “DECRETO LAVORO PRIMO MAGGIO 2026” Il 28 aprile u.s., il Consiglio dei Ministri ha approvato il cosiddetto Decreto Lavoro “Primo Maggio” 2026 che introduce un pacchetto articolato di misure a sostegno dei redditi e dell’occupazione stabile. Tra le principali novità: incentivi triennali e decontribuzioni per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani...
SostituzionE per maternità e paternità: i chiarimenti dell’INPS Con messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026, l’INPS ha fornito importanti chiarimenti operativi sulle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 in materia di assunzioni effettuate in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo per maternità o paternità. Per i datori di lavoro è possibile prolungare...
CASSAZIONE: IL DATORE DI LAVORO DEVE ADOTTARE ACCOMODAMENTI RAGIONEVOLI ANCHE PER IL CAREGIVER Con la sentenza n. 9104 dello scorso 10 aprile, la Corte di Cassazione si è pronunciata sul tema della tutela antidiscriminatoria del lavoratore caregiver, offrendo chiarimenti di particolare rilievo in ordine agli obblighi gravanti sul datore di lavoro e alle misure organizzative...
DL-LAW è lo studio legale specializzato in diritto del lavoro che unisce esperienza, tecnologia e una profonda comprensione delle esigenze dei propri clienti. Siamo al fianco di imprese e manager, supportandoli strategicamente nella gestione delle sfide giuslavoristiche tradizionali a quelle più complesse, come le operazioni di M&A, Private Equity e le ristrutturazioni aziendali.
