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ESONERI CONTRIBUTIVI AL 100% : l’INPS FORNISCE INDICAZIONI SU DUE TIPOLOGIE DI AGEVOLAZIONI Il 29 luglio 2026, l’INPS ha emesso due comunicazioni di carattere estremamente pragmatico circa due esoneri contributivi al 100%. Con il messaggio n. 2518, l’INPS persegue lo scopo di comunicare l’apertura della procedura telematica per la presentazione delle domande relative all’incentivo alla...

GARANTE PRIVACY: I CONTROLLI TRAMITE SISTEMI DI GEOLOCALIZZAZIONE Con il provvedimento n. 382/2026, l’Autorità Garante per la protezione dei dai personali ha ritenuto illecito il trattamento dei dati di geolocalizzazione dei lavoratori effettuato mediante un sistema GPS installato sui veicoli aziendali. Nel caso analizzato dal Garante, in particolare, pur in presenza di un accordo sindacale...

LAVORO MEDIANTE PIATTAFORME DIGITALI: A BREVE L’ATTUAZIONE DELLA DIRETTIVA UE  Il 23 luglio 2026, il Consiglio dei Ministri ha approvato, in esame preliminare, un decreto legislativo di attuazione della direttiva (UE) 2024/2831 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2024, relativa al miglioramento delle condizioni di lavoro nel lavoro mediante piattaforme digitali. Il...

CASSAZIONE A SEZIONI UNITE: I LIMITI DELLA TUTELA DEL LAVORATORE LICENZIATO IN STATO DI INCAPACITA’ NATURALE La Corte di Cassazione a Sezioni Unite, con la sentenza n. 23486 del 18 luglio 2026, ha fornito un chiarimento definitivo sulle conseguenze della sentenza 111/2025 della Corte Costituzionale, la quale aveva dichiarato costituzionalmente illegittimo l’art. 6 della L....

CASSAZIONE: I LIMITI DELLA DISDETTA UNILATERALE DEL CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 20601 del 18 giugno 2026, ha affermato che la facoltà di disdetta unilaterale del contratto collettivo applicato prima della scadenza contrattuale compete esclusivamente alle organizzazioni sindacali e datoriali stipulanti e, dunque, è illegittima se esercitata unilateralmente...

SICUREZZA SUL LAVORO: IL PROTOCOLLO D’INTESA TRA INAIL E ABI In data 8 luglio 2026, l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e l’Associazione Bancaria Italiana (ABI) hanno siglato il Protocollo d’Intesa per agevolare la realizzazione degli investimenti e per il miglioramento della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. La...

AGENZIA DELLE ENTRATE: NUOVI CHIARIMENTI SULLA DETASSAZIONE PREVISTA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2026 Con la circolare n. 3 del 24 giugno 2026, l’Agenzia delle Entrate ha fornito nuovamente chiarimenti sull’ambito di applicazione della tassazione agevolata disciplinata dalla Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (cd. Legge di Bilancio 2026), cioè quella che interessa gli incrementi retributivi...

DECRETO PRIMO MAGGIO 2026: LE NOVITA’ DELLA CONVERSIONE IN LEGGE Il 24 giugno 2026 il Senato della Repubblica, a seguito del voto favorevole della Camera dei Deputati avvenuto lo scorso 10 giugno, ha approvato in via definitiva il testo del disegno di legge n. 1933 di conversione in legge del Decreto Legge 30 aprile 2026...

CASSAZIONE: CONDIZIONI PER LA LEGITTIMA RIDUZIONE RETRIBUTIVA DURANTE LE FERIE  La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 18529 dell’8 giugno 2026, ha affermato che la retribuzione da corrispondere durante le ferie annuali può, entro certi limiti, legittimamente escludere alcune indennità normalmente corrisposte. Ciò fermo restando che la retribuzione dovuta nel periodo feriale deve...

CASSAZIONE: QUANDO IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE COMUNICATO CON E-MAIL ORDINARIA E’ VALIDO La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026 ha affermato che la norma del contratto collettivo che prescrive determinati mezzi di comunicazione del licenziamento disciplinare (raccomandata a/r; racomandata a mano; PEC) non impone una “forma convenzionale” ai sensi e...