GENITORI LAVORATORI NEL PERIODO PROTETTO: CONVALIDA DELLE DIMISSIONI ANCHE IN PERIODO DI PROVA
Con la nota n. 14744 del 13 ottobre 2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha risolto il quesito vertente sulla necessità di convalida delle dimissioni presso l’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) quando queste vengono presentate durante il periodo di prova da parte dei genitori lavoratori nel cd. periodo protetto ex art. 55 c. 4 del D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (cd. Testo unico sulla maternità e paternità), cioè nei casi di dimissioni di:
- lavoratrice durante il periodo di gravidanza;
- lavoratrice o lavoratore durante i primi 3 anni di vita del bambino o nei primi 3 anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi 3 anni decorrenti dalle comunicazioni di cui all’art. 54 c. 9 del medesimo decreto legislativo.
In risposta a tale quesito, il Ministero si è espresso affermativamente: tale obbligo di convalida delle dimissioni deve applicarsi anche nel caso in cui queste siano presentate dai soggetti sopra richiamati durante il periodo di prova.
Secondo l’interpretazione normativa operata dal Ministero, infatti, l’art. 55 c. 4 del Testo unico sulla maternità e paternità prevede la convalida delle dimissioni come “misura di carattere generale” e non esclude espressamente tale misura durante il periodo di prova.
Inoltre, tale interpretazione è coerente con il senso proprio dell’istituto della convalida, posto che le dimissioni presentate durante il periodo protetto potrebbero essere indotte dal datore di lavoro e mascherare, quindi, un licenziamento sostenuto da motivazioni discriminatorie e, come tale, sempre nullo, anche durante il periodo di prova.
