SISTEMI DI GEOLOCALIZZAZIONE DELLE GUARDIE GIURATE: I CHIARIMENTI DELL’INL SUI CONTROLLI A DISTANZA
Con la nota n. 1511 del 16 febbraio 2026, l’INL fornisce un parere in merito alla configurazione dei controlli a distanza tramite l’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione installati sulle dotazioni del personale dei servizi di vigilanza privata.
In particolare, riscontra una richiesta di parere circa il fatto che l’utilizzo dei sistemi di geolocalizzazione (GPS) in dotazione alle guardie giurate, obbligatorio ai sensi del DM n. 269/2010, renda equiparabili o meno tali sistemi agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa.
L’Istituto risponde negativamente, affermando che tali sistemi non possono essere considerati uno “strumento di lavoro” ai sensi dell’art. 4 c. 2 L. 300/1970 (cd. Statuto dei lavoratori).
Ciò in quanto le esigenze che il sistema GPS intende soddisfare sono organizzative, produttive e di sicurezza: dunque, sebbene tali sistemi di geolocalizzazione siano un requisito di idoneità tecnica indefettibile per le aziende del settore della vigilanza, non sono uno strumento necessario alla prestazione lavorativa.
Per l’effetto, ai fini del loro utilizzo, si deve seguire la procedura di accordo sindacale o autorizzazione ex art. 4 c. 2 Statuto dei lavoratori.
