PUBBLICATO IL BANDO ISI 2024: 600 MILIONI PER MIGLIORARE SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO Con Avviso del 18 dicembre 2024, L’INAIL ha pubblicato un bando per l’assegnazione di finanziamenti per una somma complessiva di 600 milioni di Euro alle imprese italiane che intendano realizzare progetti per il miglioramento della sicurezza nei luoghi di...
APPROVATA LA LEGGE DI BILANCIO 2025: LE PRINCIPALI NOVITA’ IN DIRITTO DEL LAVORO Il 28 dicembre 2024 è stata approvata la legge di bilancio 2025. Le principali novità riguardanti il diritto del lavoro sono: Comma 385 – premi di produttività: proroga dell’applicazione dell’aliquota ridotta al 5% sui premi di produttività per gli anni 2025, 2026...
IL REATO DI INTERMEDIAZIONE ILLECITA E SFRUTTAMENTO DEL LAVORO (ART. 603 BIS. COD. PEN) NON SI APPLICA ALLE PRESTAZIONE DI LAVORO INTELLETTUALE La Suprema Corte di Cassazione, Seconda Sezione Penale, con la sentenza n. 43662 del 18 settembre 2024 ha stabilito che Il reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro (art. 603 bis. cod....
PATENTE A CREDITI: LE INDICAZIONI DELL’INL SUL REGIME SANZIONATORIO L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con nota n. 9326 del 9 dicembre ha fornito le prime indicazioni sul regime sanzionatorio relativo alla c.d. Patente a Crediti, disciplinato dall’art. 27 del D.Lgs. n. 81/2008. Secondo l’INL, il riferimento economico per il calcolo della sanzione amministrativa (pari al 10%del...
COLLEGATO LAVORO 2024: APPROVATO DAL SENATO IL DDL L’11 dicembre 2024, il Senato ha approvato il DDL Lavoro 2024. Le novità, già approvate in precedenza dalla Camera dei Deputati, riguardano: la previsione di una regolamentazione del periodo di prova nei contratti a termine: la durata del periodo di prova nell’ambito del rapporto di lavoro a...
CASSAZIONE: I RIPETUTI RITARDI GIUSTIFICANO IL LICENZIAMENTO È legittimo il licenziamento del dipendente che si reca ripetutamente in ritardo al lavoro. Lo afferma la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 28929/2024. Confermando la pronuncia di merito, i giudici rilevano come il fatto che il lavoratore in più occasioni non rispetti il proprio orario di lavoro...
CERTIFICAZIONE PER LA PARITÀ DI GENERE: ANCHE I CONSORZI E I CONTRATTI DI RETE POSSONO ACCEDERVI La certificazione ai sensi della UNI/PdR 125:2022 può essere richiesta da qualunque tipo di organizzazione, di qualsiasi dimensione e forma giuridica, operante nel settore pubblico o privato. Con le nuove FAQ UNI/ACCREDIA del 4 novembre 2024, è stato chiarito...
DATA PROTECTION: IL GARANTE TORNA SULLA CONSERVAZIONE DELLE MAIL E DEI LOG AZIENDALI Il Garante per la Protezione dei Dati Personali ha stabilito che viola le normative in materia di protezione dei dati personali il datore di lavoro che omette di informare i dipendenti e i collaboratori riguardo alla creazione e alla conservazione di copie...
LAVORO AGILE E CRITERIO DELLA “PRESENZA FISICA”: L’INTERVENTO DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 20 del 4 novembre 2024, ha fornito importanti chiarimenti sugli effetti del criterio del concetto di “presenza fisica” introdotto dal D.Lgs. 209/2023, in relazione alle implicazioni fiscali del lavoro agile. In particolare, ha chiarito le nuove regole...
CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA: FIRMATO IL RINNOVO Firmato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Dirigenti Industria per il periodo 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027. Tra le principali previsioni: l’ampliamento della definizione di dirigente; l’aumento del trattamento minimo complessivo di garanzia a 80.000 Euro per il 2025 e 85.000 Euro per il 2026;...
DL-LAW is a law firm specializing in employment law, offering a unique combination of experience, technology and deep client insight. We work closely with employers and executives, providing strategic guidance for labour law challenges, from routine issues to complex scenarios like M&A transactions, Private Equity, and corporate restructuring.
