CASSAZIONE: QUANDO È ESCLUSA L’ANTISINDACALITÀ DELLE COMUNICAZIONI VIA WHATSAPP La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 789 del 14 gennaio 2026 ha affermato che è esclusa l’antisindacalità per inadempimento degli obblighi di informazione in sede sindacale previste dalla legge e dalle norme dei CCNL qualora il datore di lavoro, pur disattendendo tali norme,...
SILENZIO ASSENSO SULLA DESTINAZIONE DEL TFR: LE PREVISIONI DELLA LEGGE DI BILANCIO 2026 La Legge 30 dicembre 2025, n. 199 (cd. Legge di Bilancio 2026) ha rafforzato significativamente la disciplina della previdenza complementare con il potenziamento del ruolo del TFR. Specificamente: ha ampliato, a partire dal 1° gennaio 2026, la platea delle imprese tenute a...
DISPARITA’ DI GENERE: DECRETO INTERMINISTERIALE SU SETTORI E PROFESSIONI PIU’ COINVOLTI Il Decreto interministeriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze del 31 dicembre 2025 n. 3795 ha individuato per l’anno 2026 i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che...
APPROVATA LA LEGGE DI BILANCIO 2026 Il 30 dicembre 2025, la Camera ha approvato la Legge di Bilancio 2026. Molte le novità legate al mondo del lavoro, tra cui: L’introduzione di nuovi sgravi fiscali su vari elementi della retribuzione, in particolare: gli incrementi previsti dai rinnovi contrattuali 2024, 2025 e 2026, saranno assoggettati ad un’aliquota del 5%;...
INTELLIGENZA ARTIFICIALE NEL MONDO DEL LAVORO: IL MINISTERO HA ADOTTATO LE LINEE GUIDA PER L’IMPLEMENTAZIONE Il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 17 dicembre 2025 n. 180 ha adottato le “Linee guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro”, le quali costituiscono parte integrante del decreto stesso e sono soggette...
ESONERO CONTRIBUTIVO PER LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITà DI GENERE: l’INPS PUBBLICA LE INDICAZIONI NECESSARIE Con il messaggio n. 3804 del 16 dicembre 2025, l’INPS persegue lo scopo di fornire indicazioni pratiche sull’esonero dal versamento dei contributi previdenziali in misura non superiore all’1%, nel limite massimo di €50.000 annui per ciascun beneficiario, a favore dei datori...
LE IMMAGINI REGISTRATE DALLE VIDEOCAMERE AZIENDALI POSSONO ESSERE UTILIZZATE A FINI DISCIPLINARI, A MENO CHE IL CCNL NON DISPONGA DIVERSAMENTE Con la sentenza n. 30822 del 24 novembre 2025, la Cassazione chiarisce che le immagini raccolte mediante impianti audiovisivi legittimamente installati (art. 4, L. n. 300/1970 e relativi obblighi informativi/privacy) sono, in linea generale, utilizzabili...
CORTE DI CASSAZIONE: DEFINIRE “NON TRATTABILE” UNA PROPOSTA DI RINNOVO DI UN PROTOCOLLO COSTITUISCE CONDOTTA ANTISINDACALE. Con l’ordinanza n. 29738 dell’11 novembre scorso, la Suprema Corte ha confermato che costituisce condotta antisindacale la presentazione di una proposta, da parte del datore di lavoro, di rinnovo di un protocollo di relazioni industriali qualificandola come non trattabile....
DISAPPLICAZIONE ANTICIPATA DEL CCNL: LA CASSAZIONE CHIARISCE I LIMITI PER I DATORI DI LAVORO Con la recente ordinanza n. 29737 dell’11 novembre 2025, la Corte di Cassazione ha confermato che costituisce condotta antisindacale la disapplicazione di un contratto collettivo nazionale di Lavoro prima della sua naturale scadenza, anche qualora venga sostituito da un altro accordo...
CCNL TELECOMUNICAZIONI: SIGLATO L’ACCORDO DI RINNOVO Lo scorso 11 novembre è stato siglato il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro delle Telecomunicazioni, un passo importante che porta con sé una serie di innovazioni per il settore. Tra le principali novità rientra l’introduzione di un modello di classificazione basato sulle Aree Professionali, con l’obiettivo di...
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