CASSAZIONE: LEGITTIMI DETERMINATI CONTROLLI DEL DATORE DI LAVORO La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 3607 del 12 febbraio 2025 ha affermato che sono legittimi i controlli del datore di lavoro (anche tramite agenzia investigativa) sull’uso dell’auto aziendale da parte del dipendente durante l’orario di lavoro per motivi personali quando questa era...
CONTENT CREATOR: L’INPS DEFINISCE GLI OBBLIGHI CONTRIBUTIVI PER LE NUOVE PROFESSIONI LEGATE ALL’ECONOMIA DIGITALE Con la circolare n. 44 del 19 febbraio 2025, l’INPS persegue lo scopo di illustrare i criteri generali di riferimento per individuare la disciplina previdenziale applicabile ai soggetti che svolgono l’attività di creazione di contenuti su piattaforme digitali (cd. “content creator”)...
PARITA’ DI GENERE: ENTRO IL 30 APRILE LE DOMANDE PER GLI SGRAVI CONTRIBUTIVI Con il messaggio n. 4479 del 30 dicembre 2024, l’INPS ha fornito chiarimenti sulle modalità operative di presentazione delle domande relative agli sgravi contributivi connessi alla certificazione per la parità di genere conseguita entro il 31 dicembre 2024. Come noto, la Legge...
CORTE COSTITUZIONALE: AMMISSIBILI QUATTRO SPECIFICI REFERENDUM IN MATERIA GIUSLAVORISTICA Il 7 febbraio 2025, la Corte Costituzionale ha depositato quattro sentenze in materia di diritto del lavoro, con cui dichiara che sono ammissibili quattro specifici referendum. Nello specifico, con la sentenza 12/2025, è dichiarato ammissibile il referendum per l’abrogazione del D. Lgs. 4 marzo 2015, n....
BONUS NUOVE ASSUNZIONI CON MAXI-DEDUZIONE: LE ISTRUZIONI OPERATIVE DELL’AGENZIA DELLE ENTRATE Con la circolare n. 1/E del 20 gennaio 2025, l’Agenzia delle Entrate fornisce le istruzioni operative per il “bonus nuove assunzioni con maxi-deduzione” – introdotto dall’art. 4 comma 6 del D. Lgs. 216/2023 e prorogato per i periodi d’imposta 2025, 2026 e 2027 dall’art....
PROCEDURA EX L. 234/2021: IL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI NE CHIARISCE LA PORTATA Come noto, la L. 234/2021, ai commi da 224 a 236, ha introdotto una particolare procedura di consultazione sindacale volta ad attenuare gli effetti occupazionali e produttivi derivanti da iniziative datoriali finalizzate alla chiusura di una sede, stabilimento, filiale...
DIMISSIONI DI FATTO: I PRIMI CHIARIMENTI DELL’INL Attraverso la nota n. 579 del 22 gennaio 2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito le prime indicazioni sull’operatività della fattispecie delle dimissioni per fatti concludenti del lavoratore subordinato, introdotta dall’art. 19 della L. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro) entrata in vigore il 12 gennaio 2025. Sul punto,...
CASSAZIONE: LE CONDOTTE EXTRALAVORATIVE AVENTI RILEVANZA PENALE POSSONO LEGITTIMARE IL LICENZIAMENTO La Suprema Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 31866 dell’11 dicembre 2024 ha stabilito che le condotte extralavorative con rilevanza penale sono idonee a configurare una giusta causa di licenziamento. In particolare, nel caso portato all’attenzione della Suprema Corte un lavoratore...
CASSAZIONE: LA CRISI ECONOMICA DELL’IMPRESA NON ESCLUDE IL REATO DI OMESSO VERSAMENTO DELLE RITENUTE PREVIDENZIALI La Corte di Cassazione, terza sezione penale, con la sentenza n. 45803 del 13 dicembre 2024, ha confermato il proprio orientamento giurisprudenziale secondo cui: “il reato di omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali operate sulle retribuzioni dei lavoratori, siccome...
MILLEPROROGHE 2024: PUBBLICATO IN GAZZETTA UFFICIALE Il Decreto Legge 27 dicembre 2024, n. 202 recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi” (cd. Decreto Milleproroghe) è in vigore a seguito della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del 27 dicembre 2024, n. 302. Tre le principali novità sui termini in materia di lavoro si segnala la proroga...
DL-LAW è lo studio legale specializzato in diritto del lavoro che unisce esperienza, tecnologia e una profonda comprensione delle esigenze dei propri clienti. Siamo al fianco di imprese e manager, supportandoli strategicamente nella gestione delle sfide giuslavoristiche tradizionali a quelle più complesse, come le operazioni di M&A, Private Equity e le ristrutturazioni aziendali.
