DATI SUI SOCIAL NETWORK E CHAT PRIVATE NEL PROCEDIMENTO DISCIPLINARE: I LIMITI POSTI DAL GARANTE DELLA PRIVACY Con il provvedimento n. 288 del 21 maggio 2025, il Garante della Privacy si è espresso sui controlli digitali dei lavoratori, in particolare sull’utilizzo da parte di datori di lavoro dei dati dei dipendenti reperiti attraverso social network...
LAVORATORI AFFETTI DA MALATTIE ONCOLOGICHE, INVALIDANTI E CRONICHE: PIÙ TUTELE CON LA NUOVA LEGGE L’8 luglio 2025 il Senato della Repubblica ha approvato in via definitiva il testo del Disegno di legge (DDL) n. 1430 avente ad oggetto “Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche...
EMERGENZE CLIMATICHE: IL “PROTOCOLLO CALDO” PER CONTENERE I RISCHI SUL LAVORO Il 2 luglio 2025, il “Protocollo quadro per l’adozione delle misure di contenimento dei rischi lavorativi legate alle emergenze climatiche negli ambienti di lavoro” (cd. “protocollo caldo”) è stato sottoscritto presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed è ora aperto alle...
AEC COMMERCIO: LE NOVITA’ DEL RINNOVO Il 4 giugno 2025, Confcommercio, Confcooperative, Confesercenti – per la parte datoriale – e CGIL Filcams, FISASCAT CISL, UILTuCS, UGL Terziario, FNAARC, USARCI, e FIARC– per parte sindacale – hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo di rinnovo del Accordo Economico Collettivo (AEC) per gli Agenti e Rappresentanti di Commercio nel...
CASSAZIONE: INVALIDITÀ E IMPUGNABILITÀ DELLA CONCILIAZIONE SINDACALE AVVENUTA PRESSO LA SEDE AZIENDALE La Corte di Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 9286 dell’8 aprile 2025 ha affermato che il verbale dell’accordo di conciliazione in sede sindacale che prevede rinunce e transazioni ai sensi dell’art. 411 c. 3 c.p.c. non è validamente perfezionato (e quindi...
FORMAZIONE IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO: IN VIGORE L’ACCORDO STATO-REGIONI L’Accordo “finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi” in materia di salute e sicurezza sul lavoro della Conferenza Permanente per i Rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e Bolzano (cd. Conferenza...
CASSAZIONE: REQUISITI DEL CORRISPETTIVO PER UN PATTO DI NON CONCORRENZA VALIDO La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 9256 dell’8 aprile 2025 ha affermato che, ai fini della validità del patto di non concorrenza, con specifico riferimento all’elemento del corrispettivo, è necessario che lo stesso: possegga i requisiti generali di determinatezza o...
CONTROLLI A DISTANZA: SUFFICIENTE UNA SOLA AUTORIZZAZIONE DELL’ITL Con la nota n. 4757 del 26 maggio 2025, l’INL fornisce indicazioni operative in ordine al rilascio di provvedimenti autorizzativi ai sensi dell’art. 4 della Legge n. 300/1970 (cd. Statuto dei lavoratori). Nello specifico, chiarisce che le imprese con più unità produttive ubicate nell’ambito di competenza della...
CASSAZIONE: È RESPONSABILE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO CHIUNQUE ASSUME DI FATTO POTERI DATORIALI La Corte di Cassazione Penale, Sezione III, con la sentenza n. 13809 del 9 aprile 2025 ha affermato che, in materia di sicurezza sul lavoro, assume la posizione di garante colui che, sebbene sprovvisto di investitura regolare, esercita in concreto i poteri...
PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI ALLA GESTIONE DELLE IMPRESE: APPROVATA LA NUOVA LEGGE Il 14 maggio 2025 il Senato della Repubblica, a seguito del voto favorevole della Camera dei Deputati, ha approvato in via definitiva il testo del Disegno di legge (DDL) n. 1407 avente ad oggetto “Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale...
DL-LAW è lo studio legale specializzato in diritto del lavoro che unisce esperienza, tecnologia e una profonda comprensione delle esigenze dei propri clienti. Siamo al fianco di imprese e manager, supportandoli strategicamente nella gestione delle sfide giuslavoristiche tradizionali a quelle più complesse, come le operazioni di M&A, Private Equity e le ristrutturazioni aziendali.
